关于您提出的“买断工龄协议还能否作废”的问题，这主要取决于协议的具体内容、签订过程以及是否存在法律规定的可撤销或无效情形。以下是我为您详细分析的内容：
首先，我们需要明确“买断工龄协议”的法律性质。这类协议通常被视为劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同、支付经济补偿等事项达成的一致意见。根据最高人民法院的司法解释，如果这样的协议是双方协商一致自愿签订的，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么该协议应当被认定为有效，不能随意撤销。
然而，如果您认为协议存在以下情形之一，那么您有权请求撤销该协议：
重大误解：即您在签订协议时，对协议的内容或后果存在重大误解，导致您的意思表示不真实。
显失公平：即协议的内容明显对一方有利，而对另一方不利，且这种不利是在签订协议时无法预见的，或者即使预见也无法避免的。
除了上述可撤销的情形外，如果协议存在违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么该协议还可能被认定为无效。
具体到您的情况：
如果您认为买断工龄协议是在受到欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，或者您对协议内容存在重大误解，那么您可以收集相关证据，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，请求撤销该协议。
如果协议内容合法、双方自愿签订，且不存在上述可撤销或无效的情形，那么该协议应当被认定为有效，您需要按照协议内容履行相关义务。
建议：
仔细审查协议内容：确保您完全理解协议的所有条款和后果。
收集相关证据：如果您认为协议存在可撤销或无效的情形，请尽快收集相关证据，如沟通记录、证人证言等。
咨询专业律师：在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。
总之，买断工龄协议能否作废取决于多种因素，包括协议的内容、签订过程以及是否存在法律规定的可撤销或无效情形。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动人事争议仲裁委员会。