员工工作三年被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因及是否合法来综合判断，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（工作三年即三个月工资）。
     
   • 赔偿金计算：三个月工资×2=六个月工资（即赔偿金总额）。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 若用人单位合法辞退（需符合法定情形）
   若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）辞退，无需支付赔偿金或经济补偿。

   • 例外情形：若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）辞退，需提前30日书面通知或支付一个月工资（代通知金），并支付三个月工资的经济补偿。

3. 若用人单位未依法支付赔偿或补偿
   劳动者可通过以下途径维权：

   • 协商：与用人单位沟通要求支付；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，主张赔偿金、未签书面合同双倍工资差额（如有）、加班费等权益。

建议：

• 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据；
  
• 明确辞退原因（如用人单位是否出具书面通知、是否说明理由）；
  
• 若对辞退合法性存疑，可直接向我咨询具体维权方案。