结论：公司欠工资双方签订协议但未盖公司印章，仅有法定代表人签字的，法定代表人是否承担连带清偿责任需分情况讨论，不能一概而论。
分析说明：
若法定代表人签字代表公司行为：
- 在这种情况下，即使协议上没有加盖公司印章，但法定代表人的签字通常被视为公司的意思表示。因为法定代表人是公司法律上的代表，其签字在职务范围内具有法律效力。
- 如果该协议是双方真实意思的表示，且内容合法，那么该协议对公司具有约束力。公司应当按照协议约定支付欠付的工资。此时，法定代表人个人并不直接承担连带清偿责任，除非存在其他法定情形（如法定代表人滥用职权、与公司财产混同等）。
若法定代表人签字代表个人行为或存在其他特殊情况：
- 如果法定代表人签字并非代表公司，而是以个人名义承诺承担清偿责任，或者存在法定代表人滥用职权、与公司财产混同、公司人格否认等法定情形，那么法定代表人可能需要承担连带清偿责任。
- 例如，如果法定代表人以个人名义出具欠条或承诺书，明确表示愿意承担公司欠付工资的清偿责任，那么该法定代表人就应当按照其承诺履行义务。
- 另外，如果公司存在人格否认的情形，即公司财产与法定代表人个人财产混同，无法区分，那么为了保护债权人的利益，法院可能会判决法定代表人对公司债务承担连带责任。
法律建议：
对于员工而言：
- 在与公司签订关于欠付工资的协议时，应尽量要求公司加盖印章，以确保协议的法律效力。
- 如果公司拒绝加盖印章，但法定代表人愿意签字，应要求法定代表人明确其签字是代表公司还是个人，并尽可能保留相关证据（如录音、聊天记录等）。
- 如果发现公司存在人格否认的情形（如公司财产与法定代表人个人财产混同），应及时收集证据并向法院提起诉讼，要求法定代表人承担连带清偿责任。
对于公司而言：
- 应严格遵守法律法规，按时足额支付员工工资，避免欠付工资的情况发生。
- 如果确实存在欠付工资的情况，应积极与员工协商解决，并签订书面协议明确支付时间和方式。
- 在签订协议时，应确保协议上加盖公司印章，以避免不必要的法律纠纷。
后续行动：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。