公司不能随便处罚员工工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司对员工工资的处罚（通常指扣减工资）必须遵循法定条件和程序，不能随意进行。具体来说：
法定扣减情形：
- 代扣代缴个人所得税：公司作为扣缴义务人，有权依法从员工工资中代扣代缴个人所得税。
- 代扣代缴社会保险费：公司需按照法律规定，从员工工资中代扣代缴社会保险费（如养老保险、医疗保险等）。
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：在特定法律程序中，如离婚诉讼等，法院可能判决或裁定公司从员工工资中代扣抚养费、赡养费等。
- 因员工本人原因给公司造成经济损失的赔偿：如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司有权要求员工赔偿，并可从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
非法扣减情形：
- 未经员工同意的扣减：公司不得未经员工同意，擅自扣减其工资。
- 超出法定比例的扣减：如因员工原因造成经济损失的赔偿，公司扣减的比例不得超过法定限制。
- 以罚款等名义扣减工资：公司不得以罚款、克扣工资等名义对员工进行经济处罚，除非符合法律规定的特定情形（如上述因员工原因造成经济损失的赔偿）。
实际操作角度
- 公司规章制度：公司应制定合法、合理的规章制度，明确工资扣减的条件、程序和比例等。这些规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。
- 员工同意与知情：在扣减员工工资前，公司应确保员工同意或知晓扣减的原因、金额和方式等。如果员工对扣减有异议，公司应提供合理的解释和证据。
- 保留证据：公司应保留与工资扣减相关的证据，如员工违规记录、经济损失证明、员工同意扣减的书面材料等，以备在劳动争议中作为证据使用。
法律后果角度
如果公司随意扣减员工工资，可能面临以下法律后果：
- 补发工资与赔偿：员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
- 行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动争议与诉讼：员工可能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
建议：作为员工，如果发现公司随意扣减工资，应首先与公司沟通协商，了解扣减的原因和依据。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。同时，保留好相关证据（如工资条、扣减通知等）以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。