劳动者正常上班的时间，根据我国相关法律规定，一般每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。这是标准工时制下的工作时间规定，也是最常见的工作时间安排。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 标准工时制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但后续出台的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此，在标准工时制下，劳动者每日正常工作时间为8小时，每周为40小时。
   • 超出这个时间的工作，通常被视为加班，用人单位需要支付加班费或者安排补休。

2. 特殊工时制：

   • 除了标准工时制外，我国还实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制。这些工时制主要适用于一些因工作性质或生产特点不能实行标准工时制的岗位。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受每日8小时、每周40小时的限制，但用人单位应确保劳动者的休息休假权利，并按照规定支付劳动报酬。
   • 在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内综合计算，如以周、月、季、年为周期。但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分应视为加班。

3. 加班与休息休假：

   • 无论实行哪种工时制，用人单位都应保证劳动者享有必要的休息休假权利。加班应是在劳动者自愿的基础上进行，且应按照规定支付加班费或安排补休。
   • 劳动者在连续工作一定时间后，有权享受带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在实际工作中，用人单位可能会根据生产经营需要，与劳动者协商一致后调整工作时间安排。但这种调整应遵守相关法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间安排和休息休假权利。如有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，劳动者正常上班的时间在标准工时制下为每日8小时、每周40小时。但具体工作时间安排可能因用人单位的生产经营需要、岗位性质等因素而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。