劳动者法定工作时间每日不超过8小时，平均每周不超过44小时，但在实际操作中，通常执行的标准是每周工作40小时（即5天×8小时）。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定工作时间的具体规定
每日工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。这是国家对劳动者每日工作时间的明确限制，旨在保护劳动者的身体健康和休息权利。
每周工作时间：
- 平均每周工作时间不超过44小时。但更常见的执行标准是每周不超过40小时，这一差异源于国务院的相关规定指出职工每周工作40小时，作为更具体的执行标准。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
二、特殊工时制度下的工作时间
对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行以下特殊工时制度：
不定时工作制：
- 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。该制度下没有固定的月工作小时限制，但企业必须确保职工的休息休假权利。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算时，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。
三、加班与加班费
加班限制：
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
加班费支付标准：
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的报酬。
四、实际执行中的注意事项
月工作时间的计算：
- 按每周工作不超过40小时计算，每月平均工作天数约为21.75天（一年365天减去104天休息日再除以12个月），则月标准工作小时数为\(21.75天 \times 8小时/天 = 174小时\)。
- 若按每周工作不超过44小时计算，则每月工作时间约为176小时（\(44小时/周 \times 4周\)）。但实际操作中，更常见的是执行每周40小时的标准。
用人单位的责任：
- 用人单位应当严格遵守国家法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 在实际操作中，应特别注意法定工作时间的具体执行标准以及加班费的正确支付，以避免可能的法律风险和经济纠纷。
劳动者的权益：
- 劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法情况（如超时加班、不支付加班费等），应及时向相关部门反映并维护自己的合法权益。
总结：劳动者法定工作时间每日不超过8小时，平均每周不超过44小时，但在实际操作中，通常执行的标准是每周工作40小时。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询。