关于工作期间脑出血的赔偿问题，需要结合具体情况来分析，核心结论取决于是否构成工伤以及用人单位的责任情况。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑出血虽未直接导致死亡，但符合“工作时间、工作岗位、突发疾病”三要素，且与工作存在直接关联（如因工作强度过大、长期加班等导致），可申请工伤认定。

   • 赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残等级）等。
     
   • 流程：用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由职工或其近亲属自行申请（1年内）。认定后，通过工伤保险基金支付相关费用；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 若不构成工伤，但用人单位存在过错
   若脑出血与工作无直接关联（如自身疾病突发），但用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未履行健康检查义务等），可能需承担侵权赔偿责任。

   • 赔偿范围：根据过错程度，赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失，以及可能的残疾赔偿金（若构成伤残）。
     
   • 关键点：需证明用人单位过错与损害结果之间的因果关系，例如通过医疗鉴定、工作记录等证据。

3. 若既不构成工伤，用人单位也无过错
   若脑出血属于自身疾病，且与工作无关，用人单位无过错，则一般不承担赔偿责任。但若用人单位自愿给予人道主义补偿，属于法律允许的范畴。

建议行动：

• 立即保存医疗记录、工作记录（如考勤、加班证据）等材料；
  
• 尽快向用人单位或当地社保部门申请工伤认定；
  
• 若对工伤认定结果有异议，可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、是否缴纳社保、具体发病场景等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析赔偿路径和证据收集要点。