针对您提出的“原单位不修改离职原因怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将为您详细解答这一问题，并提供相应的解决步骤和建议。

首先，我们需要明确的是，离职原因的准确性对于劳动者的个人记录以及未来求职都至关重要。如果原单位申报的离职原因与实际情况不符，且原单位不愿意进行修改，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、与原单位再次沟通

1. 明确表达诉求：您可以再次与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望修改离职原因的诉求，并说明原因。
2. 提供证据：如果可能的话，您可以提供一些证据来支持您的诉求，比如离职时的书面协议、邮件往来、聊天记录等，以证明实际的离职原因。

二、了解变更流程

如果与原单位的沟通无果，您可以了解当地社会保险经办机构关于变更退工原因的具体流程和要求。通常，这包括：

1. 准备材料：根据当地要求，准备相关的申请材料，如《退工原因变更申请表》、身份证明、离职证明、劳动合同等。
2. 提交申请：在法定工作日内（注意避开每月的特定日期，如7-10日，这可能因地区而异），前往用人单位参保登记所在市或区的社会保险经办机构提交申请。

三、个人申请变更

如果原单位不愿意配合，且您已经掌握了足够的证据来证明实际的离职原因，您可以考虑个人申请变更退工原因。这通常需要：

1. 填写申请表：在《退工原因变更申请表》上签字确认，并附上相关证据材料。
2. 法律途径：如果社会保险经办机构要求提供法律文书作为变更依据，您可能需要通过劳动争议仲裁等法律途径来获得裁决书或调解书。这虽然可能涉及一定的时间和成本，但它是维护您权益的有效手段。

四、寻求法律援助

如果您在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，您可以考虑寻求法律援助。当地的法律援助中心或律师协会可以提供免费的法律咨询和帮助，指导您如何维护自己的权益。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理这个问题时，请保持冷静和理性，避免与原单位发生不必要的冲突或纠纷。
2. 及时跟进：提交申请后，请及时跟进处理进度，确保您的诉求得到妥善处理。

综上所述，如果原单位不愿意修改离职原因，您可以通过与原单位沟通、了解变更流程、个人申请变更以及寻求法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。