有案底是否可以去公交公司上班，需分情况讨论，主要取决于案底的性质、公交公司的招聘政策以及相关法律法规的要求。具体分析如下：

1. 案底性质的影响

   • 若案底涉及危害公共安全、暴力犯罪、醉酒驾驶等严重违法行为（如交通肇事罪、危险驾驶罪等），公交公司作为承担公共运输安全责任的主体，通常会严格审查应聘者的犯罪记录。根据《道路运输从业人员管理规定》及地方性法规，部分岗位可能明确禁止有相关犯罪记录的人员从事驾驶员等关键岗位。
     
   • 若案底为非暴力、非危害公共安全的轻微犯罪（如盗窃未遂、小额诈骗等），且已服刑完毕、社会危害性较低，公交公司可能根据岗位需求（如后勤、行政等非安全敏感岗位）酌情录用，但需符合内部规定。

2. 公交公司招聘政策的差异

   • 公交公司作为国有企业或公共服务单位，其招聘政策可能受地方性法规或行业规范约束。例如，部分城市明确要求公交驾驶员需无犯罪记录，而其他岗位（如维修、调度）可能放宽要求。
     
   • 私营公交企业或外包服务公司可能拥有更大自主权，但仍需遵守《劳动合同法》中关于“平等就业”的原则，不得无正当理由拒绝录用符合条件的应聘者。

3. 法律法规的底线要求

   • 根据《刑法》第100条，受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，但未禁止其就业。公交公司若以“有案底”为由直接拒绝录用，可能涉嫌就业歧视，除非能证明该犯罪记录与岗位存在直接、实质性关联（如驾驶员岗位与交通犯罪记录）。
     
   • 若案底涉及正在服刑或未解除社区矫正的人员，根据《监狱法》和《社区矫正法》，其就业权利会受到限制，需待刑罚执行完毕或矫正期满后方可正常求职。

建议行动：

1. 若您想应聘公交公司岗位，主动了解目标公司的招聘公告，明确岗位对犯罪记录的具体要求；
   
2. 如因案底被拒绝录用，可要求公司出具书面说明，分析拒绝理由是否合法合理；
   
3. 若认为存在就业歧视，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。
   

如有进一步疑问（如具体案由、地方政策等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。