地铁公司员工有案底是否可以上班，需分情况讨论，主要取决于案底性质、岗位性质以及地铁公司的内部规定。具体分析如下：
案底性质：
- 如果案底涉及的是轻微违法行为，如交通违规、行政处罚等，且未构成犯罪，一般来说，这类案底不会对就业产生太大影响。地铁公司作为用人单位，在招聘时主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验和道德品质，而非轻微的违法记录。
- 如果案底涉及的是犯罪行为，尤其是与地铁运营安全、乘客安全等密切相关的犯罪，如盗窃、故意伤害、危害公共安全等，那么地铁公司在招聘时很可能会将此类应聘者排除在外。因为这类犯罪行为可能表明应聘者存在道德风险或安全隐患，不适合从事地铁相关工作。
岗位性质：
- 对于地铁公司的某些关键岗位，如驾驶员、安检员、调度员等，由于这些岗位直接关系到地铁运营的安全和乘客的生命财产安全，因此地铁公司在招聘时可能会对应聘者的背景进行更为严格的审查。如果应聘者有犯罪记录，尤其是与这些岗位相关的犯罪记录，那么他们很可能无法被录用。
- 对于地铁公司的非关键岗位，如清洁工、售票员等，由于这些岗位对地铁运营的安全和乘客的生命财产安全影响较小，因此地铁公司在招聘时可能对应聘者的背景审查相对宽松。但是，如果应聘者的犯罪记录涉及道德败坏或严重违法行为，地铁公司仍可能拒绝录用。
地铁公司的内部规定：
- 地铁公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和安全管理要求制定招聘标准和录用条件。因此，即使应聘者的案底性质不严重，但如果地铁公司的内部规定明确禁止录用有犯罪记录的人员，那么应聘者仍可能无法被录用。
- 地铁公司在制定招聘标准和录用条件时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视有犯罪记录的人员。如果地铁公司的内部规定存在歧视性条款，那么这些条款可能因违反法律法规而无效。
建议：
- 如果你有案底并希望应聘地铁公司的工作，建议先了解地铁公司的招聘标准和录用条件，以及相关法律法规对就业歧视的规定。
- 如果你的案底性质不严重且不影响你从事所应聘的岗位工作，你可以尝试向地铁公司说明情况并争取录用机会。
- 如果地铁公司因你的案底而拒绝录用你，且你认为这种拒绝录用行为存在歧视性或不合法性，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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