结论：关于四月底辞职后压了一个月工资，六月份是否还会发一次工资的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的工资支付制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付的时间和方式，包括离职后的工资支付安排，那么应当按照合同约定执行。如果合同中规定离职后一个月内支付剩余工资，且您四月底辞职，那么理论上六月份之前（即五月份内）您应该已经收到这笔工资，除非合同中有特别约定离职后第二个月支付。
   • 建议：检查您的劳动合同，特别是关于工资支付和离职后工资结算的条款，以明确您的权益。

2. 公司工资支付制度：

   • 即使劳动合同中没有明确规定，公司的工资支付制度也可能对离职后工资的支付有具体规定。一些公司可能规定离职员工在离职后的下一个工资发放日领取剩余工资。
   • 建议：了解并查阅公司的工资支付制度或相关政策，以确定离职后工资的支付时间和方式。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
   • 特别提醒：如果用人单位存在拖欠工资的行为，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权要求支付相应的经济补偿或赔偿金，具体依据相关法律法规和实际情况而定。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解离职后工资的支付情况和具体时间。
   • 保留证据：确保您保留了与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。

总结与进一步行动：

• 综上所述，六月份是否还会发一次工资取决于您与用人单位之间的劳动合同约定和公司的工资支付制度。
• 建议您首先检查劳动合同和公司政策，然后与用人单位进行沟通以明确工资支付情况。
• 如果遇到问题或权益受到侵害，不要犹豫，及时寻求法律援助或向相关部门申请仲裁以维护自己的合法权益。

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