结论前置：面对公司无任何资产却拖欠工资的情况，劳动者不必绝望，仍有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的解决方案。

一、与公司沟通协商

分析：尽管公司声称没有资产，但首先尝试与公司管理层进行友好沟通是必要的。通过沟通，你可以了解公司的实际经营状况和拖欠工资的具体原因，同时明确表达你的诉求，要求公司给出一个明确的支付工资的时间节点。有时候，公司可能因短期资金周转问题而拖欠工资，通过协商有可能促使公司在后续资金回笼时优先考虑支付工资。

建议：在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

操作方式：

1. 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2. 投诉流程：前往当地劳动监察大队进行书面投诉，填写投诉表格，详细说明公司信息、个人信息及拖欠工资的具体情况。劳动监察部门受理投诉后会对公司进行调查核实，如查证属实，会责令公司限期支付工资；逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议且协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

操作方式：

1. 仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、证据材料、身份证明等文件。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实和理由。
2. 仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方在庭上进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如你对仲裁结果满意而公司拒不执行，可在规定时间内向法院申请强制执行。

四、向法院申请支付令

法律依据：依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。

操作方式：

1. 申请条件：申请书需写明请求给付金钱或有价证券的数量和所根据的事实、证据。
2. 法院处理：法院受理申请后会审查事实和证据。如债权债务关系明确、合法，法院会在15日内向公司发出支付令。公司在收到支付令之日起15日内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可向法院申请强制执行。

五、申请破产债权

分析：如公司确已资不抵债并进入破产清算程序，你作为劳动者可向破产管理人申报债权。

操作方式：

1. 申报债权：在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报债权，说明债权的数额、有无财产担保，并提交相关证据。
2. 参与分配：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿，其中劳动者的工资债权具有优先受偿权。

六、通过诉讼途径解决（如必要）

法律依据：若你对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

操作方式：在诉讼过程中，提供充分证据证明公司拖欠工资的事实及仲裁裁决情况。法院将依法审理并作出判决。如判决支持你的主张，公司应履行判决支付拖欠工资。

七、其他建议

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 持续关注：关注公司的经营状况和资产变动情况，以便在必要时及时采取行动。

总结：面对公司无任何资产却拖欠工资的情况，你应保持冷静理性，通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令、申请破产债权以及必要时通过诉讼途径解决等多种方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并依法行事是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。