公司罚款交钱是否违法，需分情况讨论：

1. 公司作为行政处罚主体的情况

   • 结论：公司无权对员工进行罚款，员工交钱属于违法行为。
   • 法律解释：根据《行政处罚法》的相关规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。公司并非行政机关，不具备行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。若公司以罚款名义扣减员工工资，可能违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定，员工有权要求公司补发工资并可能获得赔偿。

2. 公司内部规章制度规定罚款的情况

   • 结论：若规章制度未经民主程序制定或内容违法，则罚款无效，员工交钱属于违法行为；若规章制度合法有效，但罚款金额或方式不合理，也可能引发争议。
   • 法律解释：公司内部规章制度若要对员工产生约束力，必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示告知员工。若规章制度未经民主程序制定或内容违反法律法规（如规定罚款金额过高、罚款事由不合理等），则该规章制度无效，员工有权拒绝交钱。即使规章制度合法有效，若罚款金额或方式不合理（如罚款金额超过员工月工资的20%、罚款后未出具书面凭证等），也可能引发劳动争议，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 员工因违反公司规定造成损失，公司要求赔偿的情况

   • 结论：若员工确实因违反公司规定造成损失，且赔偿金额合理，则员工交钱不属于违法行为；但若赔偿金额过高或公司未提供充分证据证明损失，则员工有权拒绝或要求调整赔偿金额。
   • 法律解释：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因违反公司规定或疏忽大意造成公司损失的，应当承担赔偿责任。但赔偿金额应当合理，且公司需要提供充分证据证明损失的存在和金额。若公司无法提供充分证据或赔偿金额过高，员工有权拒绝交钱或要求调整赔偿金额。在此情况下，建议双方通过协商或法律途径解决争议。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守法律法规，不得随意对员工进行罚款。若需通过规章制度对员工进行管理，应确保规章制度合法有效并经过民主程序制定。
• 对于员工而言，若遇到公司非法罚款或要求不合理赔偿的情况，应保留相关证据（如罚款通知、工资条、规章制度等）并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

可能法律后果：

• 若公司非法罚款或要求不合理赔偿，可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等）并需承担赔偿员工损失的责任。
• 若员工拒绝交钱或要求调整赔偿金额并引发劳动争议，双方可能需通过协商、调解、仲裁或诉讼等程序解决争议，并可能承担相应的法律后果（如支付诉讼费、律师费等）。