法定代表人是可以受聘的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，法定代表人是由公司章程规定并由公司登记机关登记的自然人，代表公司行使职权、履行义务。法定代表人并非必须是公司的股东或高级管理人员，只要符合法律规定的条件（如具有完全民事行为能力、无犯罪记录等），并经过公司章程的明确规定和登记机关的登记，即可成为公司的法定代表人。因此，从法律层面讲，法定代表人完全可以通过受聘的方式担任。

受聘担任法定代表人的情况

1. 外部专业人士受聘：公司可能出于特定需求，如提升公司形象、增强公司信誉或利用外部专业人士的经验和资源，而选择聘请外部专业人士担任法定代表人。这种情况下，受聘者通常与公司无直接的股权关系，但通过合同关系与公司建立联系，并按照合同约定履行职责。

2. 内部员工晋升或转岗：公司内部员工也可能因工作表现突出或公司需要，而被晋升或转岗为法定代表人。这种情况下，受聘者已经是公司的员工，可能同时担任其他职务，如总经理、董事长等，但通过受聘成为法定代表人，进一步明确了其在公司中的法律地位和职责。

受聘担任法定代表人的法律建议

1. 明确合同条款：无论是外部专业人士还是内部员工受聘担任法定代表人，都应与公司签订详细的聘用合同，明确双方的权利义务、职责范围、薪酬待遇、违约责任等条款。这有助于保护双方的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。

2. 了解法律责任：法定代表人作为公司的法律代表，需要承担一定的法律责任。因此，在受聘前，应充分了解法定代表人的法律地位和职责，以及可能面临的法律风险。如有必要，可咨询专业律师进行法律风险评估和防范。

3. 遵守法律法规：作为公司的法定代表人，应严格遵守国家法律法规和公司章程的规定，不得滥用职权、损害公司利益或违反法律法规。否则，将可能面临法律责任和声誉损失。

可能的法律后果

如果法定代表人违反法律法规或公司章程的规定，滥用职权或损害公司利益，将可能面临以下法律后果：

• 民事责任：如因法定代表人的过错导致公司遭受损失，公司有权要求其承担赔偿责任。
• 行政责任：如法定代表人违反行政法规的规定，可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
• 刑事责任：如法定代表人涉嫌犯罪，如贪污、受贿、挪用资金等，将可能面临刑事追究。

因此，在受聘担任法定代表人时，应充分了解并承担相应的法律责任和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。