欠薪欠保的问题主要由劳动保障行政部门进行管理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 管理部门的确定：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门负责劳动保障监察工作，这包括了对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，以及对违法行为进行查处。欠薪欠保行为显然违反了劳动保障法律、法规，因此属于劳动保障行政部门的管辖范围。

2. 欠薪问题的处理：

   • 当劳动者遇到欠薪问题时，可以向当地的劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动保障行政部门还可以依法对其进行处罚，甚至申请法院强制执行。

3. 欠保问题的处理：

   • 欠保问题，即用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的问题，同样属于劳动保障行政部门的管辖范围。劳动者可以向劳动保障行政部门反映这一问题，劳动保障行政部门会要求用人单位补缴社会保险费，并对违法行为进行查处。

4. 其他可能的救济途径：

   • 除了向劳动保障行政部门投诉外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。不过，在大多数情况下，向劳动保障行政部门投诉是更为直接和高效的方式。

5. 实际操作中的建议：

   • 在遇到欠薪欠保问题时，劳动者应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
   • 同时，劳动者也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径，以及可能面临的法律风险和后果。

综上所述，欠薪欠保的问题主要由劳动保障行政部门进行管理。劳动者在遇到这类问题时，应积极向劳动保障行政部门投诉，并收集相关证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。