应届生签订的劳动合同与劳务合同存在本质区别，主要体现在法律关系、权利义务、适用法律及争议解决方式等方面。以下从多个角度详细分析两者的差异：

1. 法律关系性质不同

• 劳动合同：建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》调整。劳动者与用人单位之间存在人身依附性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。
• 劳务合同：建立的是劳务关系，受《中华人民共和国民法典》合同编调整。双方是平等主体之间的民事关系，劳务提供者不受用人单位的直接管理，具有更大的自主性。

2. 权利义务内容不同

• 劳动合同：
  • 劳动者义务：需遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，完成工作任务。
  • 用人单位义务：需支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
  • 特殊保护：劳动者享有休息休假、最低工资标准、经济补偿等法定权益。
• 劳务合同：
  • 劳务提供者义务：按约定完成劳务任务，但不受用人单位规章制度的约束。
  • 接受劳务方义务：按约定支付劳务报酬，但无需缴纳社会保险或提供劳动保护。
  • 无特殊保护：劳务提供者不享有劳动法规定的休息休假、经济补偿等权益。

3. 适用法律不同

• 劳动合同：适用《劳动合同法》及相关劳动法规，如《劳动争议调解仲裁法》。
• 劳务合同：适用《民法典》合同编，如《承揽合同》《委托合同》等章节。

4. 争议解决方式不同

• 劳动合同争议：需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的方可向法院起诉（“仲裁前置”原则）。
• 劳务合同争议：可直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁程序。

5. 对应届生的特殊影响

• 劳动合同：
  • 稳定性：劳动关系相对稳定，用人单位不得随意解除合同，否则需支付赔偿金。
  • 职业发展：劳动者可享受用人单位提供的培训、晋升机会等。
• 劳务合同：
  • 灵活性：劳务关系可随时终止，但劳务提供者需自行承担失业风险。
  • 权益保障：劳务提供者需自行缴纳社会保险，且无法享受失业保险、工伤保险等待遇。

6. 实务建议

• 应届生签订合同时：
  1. 明确合同性质：仔细阅读合同条款，确认是“劳动合同”还是“劳务合同”，避免因名称混淆导致权益受损。
  2. 要求书面合同：无论是劳动合同还是劳务合同，均应签订书面协议，明确双方权利义务。
  3. 保留证据：如工资条、考勤记录、工作证等，以备发生争议时维权使用。
• 若发生争议：
  • 劳动合同争议：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
  • 劳务合同争议：直接向合同履行地或被告住所地的法院起诉。

总结：应届生在签订合同时，务必区分劳动合同与劳务合同，前者提供更全面的法律保护，后者则更灵活但权益保障较少。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为你提供专业法律意见。