打工第二天中毒，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循无过错责任原则，即无论工伤是否因用人单位、劳动者或者第三人的过错导致，劳动者均有权获得补偿。这意味着，只要劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，一般就可以被认定为工伤。
具体到你的情况
劳动关系存在：
- 你已经与用人单位建立了劳动关系，即使只是打工第二天，只要双方已经形成了事实上的劳动关系，就满足了工伤认定的一个基本前提。
工作原因导致中毒：
- 中毒必须是在工作过程中，因工作原因导致的。比如，你接触了有毒有害物质，或者工作环境存在有毒有害因素，导致你中毒。
- 如果中毒与工作无关，比如是因为个人生活习惯（如吸烟、饮酒过量）或者非工作原因接触有毒物质导致的，那么就不符合工伤认定的条件。
及时报告与申请：
- 发生中毒事故后，你应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况考虑
- 试用期或临时工：即使你处于试用期或者是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，同样适用工伤认定的相关规定。
- 未签订劳动合同：如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理、领取了劳动报酬等），也可以申请工伤认定。此时，可能需要提供其他证据来证明劳动关系的存在，如工作证、考勤记录、工资条等。
法律建议
- 保留证据：保留好与中毒事故相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供。
- 及时申请：尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 寻求帮助：如果在申请过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总结来说，打工第二天中毒，在符合劳动关系存在、工作原因导致中毒等条件下，是可以被认定为工伤的。建议你及时保留证据、申请工伤认定，并在必要时寻求专业法律帮助。