核心结论：若因网贷逾期被开除，需分情况判断用人单位解除劳动合同的合法性，若用人单位违法解除，劳动者可依法维权；若解除合法，劳动者则需接受结果并处理自身债务问题。以下为具体分析：

一、判断用人单位解除劳动合同是否合法

1. 若用人单位以“劳动者严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同
   • 合法性判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需满足以下条件，解除行为才合法：
     • 规章制度合法有效：用人单位的规章制度需经民主程序制定（如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已向劳动者公示或者告知。例如，用人单位将“网贷逾期属于严重违反规章制度”写入员工手册，且该员工手册经过上述民主程序制定并已向劳动者公示。
     • 劳动者行为达到“严重”程度：对于“严重”的界定，需要结合规章制度的具体规定以及实际情况进行判断。如果用人单位仅以劳动者存在网贷逾期行为就认定为严重违反规章制度，可能缺乏合理性。一般来说，需要看网贷逾期是否给用人单位造成了重大损失、是否严重影响了用人单位的正常工作秩序等。比如，劳动者因网贷逾期被催收电话频繁骚扰，导致无法正常工作，给用人单位的业务开展造成了较大阻碍，这种情况下可能被认定为严重违反规章制度。
   • 维权方式：如果用人单位的解除行为不合法，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位以其他不合理理由解除劳动合同
   • 合法性判断：如果用人单位无法证明劳动者网贷逾期与工作存在直接关联，且解除劳动合同的理由不符合法律规定的其他情形，那么用人单位的解除行为属于违法解除。例如，用人单位仅仅因为劳动者存在网贷逾期情况，就认为劳动者信用不良，不适合继续在单位工作，而没有任何其他合理依据，这种解除行为就是违法的。
   • 维权方式：同样，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

二、若用人单位解除劳动合同合法

1. 接受结果：劳动者需要接受用人单位解除劳动合同的决定，按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
2. 处理债务问题：网贷逾期是劳动者自身的债务问题，虽然因此失去了工作，但仍需积极与网贷平台沟通协商还款事宜。可以尝试与网贷平台协商延长还款期限、降低利息或者制定合理的还款计划等，以避免逾期情况进一步恶化，影响个人信用记录。