关于公司是否可以查看员工工作手机的问题，这涉及到员工的隐私权保护以及公司管理权的合理行使，需要我们从多个法律角度进行综合分析。

首先，我们要明确的是，自然人的个人信息和隐私权是受法律保护的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人都不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着，即使工作手机的所有权属于公司，但员工在使用该手机过程中产生的个人信息和隐私，仍然受到法律的保护。

其次，公司对员工的管理权必须在合法合理的限度内行使。虽然公司为了工作的需要，可能会为员工配备工作手机，但这并不意味着公司可以随意查看或调取手机中的数据。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，个人信息处理者只有在为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需的情况下，方可处理个人信息。这意味着，公司如果想要查看或调取工作手机中的数据，必须确保这一行为是出于合法的管理需要，并且已经得到了员工的明确同意或者符合相关法律法规的规定。

在实际操作中，公司应该通过明确的规章制度来规范对工作手机的管理。例如，公司可以在规章制度中明确规定，工作手机仅用于工作目的，员工不得利用工作手机进行私人活动或存储私人信息。同时，公司也可以规定，在特定情况下（如员工涉嫌违反公司规定或法律法规时），公司有权在合法合规的前提下，对工作手机中的数据进行查看或调取。但这样的规定必须明确、合理，并且已经得到了员工的知晓和同意。

如果公司未经员工同意擅自查看或调取工作手机中的数据，可能会构成对员工隐私权的侵犯。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为。如果公司拒绝停止侵权行为，员工还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司是否可以查看员工工作手机并不是一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个法律因素和管理需要。公司应该在尊重员工隐私权的前提下，通过明确的规章制度来规范对工作手机的管理，并在合法合规的前提下行使管理权。这样既可以保护员工的合法权益，也可以维护公司的正常运营和管理秩序。