关于您提出的“劳动法工资规定法定节假日三倍工资怎么算，以及这一规定在第几条”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定节假日三倍工资的直接法律依据。

二、计算基数与步骤

1. 计算基数确定：

   • 优先以劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准作为计算基数。
   • 若劳动合同无相关约定，则依据集体合同中关于加班工资基数的规定执行。
   • 若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）确定，且计算基数不得低于当地最低工资标准。

2. 具体计算步骤：

   • 月计薪天数：按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 三倍工资计算：法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资，加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。若用人单位已支付了法定假日当天的正常工资，则只需额外支付200%的工资作为加班费。

三、举例说明

假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，且用人单位未支付当天正常工资，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元

若用人单位已支付了法定假日当天的正常工资，则额外加班费计算如下：

• 额外加班费 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 2 ≈ 551.72元（但需注意，实际支付时应为三倍工资总额减去已支付的正常工资部分，此处为简化说明直接计算了额外两倍部分）

四、注意事项

1. 法定假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等共11天。若法定假日与周末连休，仅法定假日当天按300%计算，调休日按200%或安排补休。
2. 月工资构成：月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。
3. 独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
4. 权益维护：若劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日三倍工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并确保计算基数的合法性与准确性。希望以上解答能对您有所帮助。