结论是：无论工伤几级，单位都不能随意辞退工伤员工，但在特定条件下，单位可以依法解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：
一、工伤员工的特殊保护
根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，工伤员工在医疗期、停工留薪期以及因工伤导致的劳动能力受限期间，享有特殊的法律保护。这意味着，无论工伤等级如何，单位在这些特定期间内都不能随意辞退工伤员工。这是为了保障工伤员工能够得到充分的医疗救治和康复，避免因辞退而加重其经济负担和生活困难。
二、单位可以依法解除劳动合同的情形
尽管工伤员工享有特殊保护，但在某些特定条件下，单位仍然可以依法解除劳动合同。这些条件主要包括：
员工严重违反单位规章制度：如果工伤员工在康复后，仍然严重违反单位的规章制度，如旷工、偷窃、打架斗殴等，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
员工被依法追究刑事责任：如果工伤员工在康复后，因犯罪行为被依法追究刑事责任，单位同样有权解除劳动合同。
劳动合同期满或双方协商一致：在劳动合同期满或者双方协商一致的情况下，单位也可以解除与工伤员工的劳动合同。但需要注意的是，如果工伤员工仍然需要治疗或者存在劳动能力障碍，单位在解除劳动合同时应当给予相应的经济补偿和医疗补助。
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：这种情况下，单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但同样需要注意的是，如果工伤员工因工伤导致不能胜任原工作，单位应当为其安排合适的工作岗位或者进行必要的培训。
三、单位违法辞退工伤员工的法律后果
如果单位违反法律规定，随意辞退工伤员工，将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。同时，如果工伤员工因此遭受了其他损失，如医疗费用、误工费等，单位还需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与提醒
对于工伤员工：在遭遇工伤后，应当及时了解自己的权益和义务，积极配合治疗和康复工作。如果单位存在违法辞退等行为，应当及时向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
对于单位：在处理工伤员工的劳动合同时，应当严格遵守法律规定，尊重工伤员工的权益和尊严。如果需要解除劳动合同，应当依法进行并给予相应的经济补偿和医疗补助。
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