国家并没有统一规定事业单位请病假必须扣工资，具体是否扣工资以及扣工资的比例，需根据事业单位的内部规章制度以及地方性规定来确定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 国家层面的一般性规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽然此规定主要针对企业职工，但事业单位在制定内部规章制度时，往往会参考此规定的精神），职工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。这意味着，在医疗期内，职工原则上不应因请病假而被完全扣除工资。
   • 然而，国家并未具体规定病假工资的支付标准或是否扣减，而是将这一权力下放给了事业单位或企业，由它们根据自身情况制定内部规章制度。

2. 事业单位内部规章制度：

   • 事业单位通常会根据自身的实际情况，制定详细的病假管理制度，包括病假工资的支付标准、扣减比例等。
   • 这些规章制度在制定时，需要遵循国家法律法规的原则性规定，同时考虑事业单位的实际情况和职工的权益。
   • 因此，不同的事业单位可能会有不同的病假工资支付标准，有的可能全额支付，有的可能按一定比例扣减。

3. 地方性规定：

   • 除了国家层面的规定和事业单位内部规章制度外，一些地方性法规或规章也可能对事业单位病假工资的支付标准做出具体规定。
   • 这些地方性规定通常会结合当地的经济发展水平、职工生活成本等因素，制定更为具体的病假工资支付标准。

4. 实际操作建议：

   • 如果你所在的事业单位有明确的病假管理制度，建议你仔细阅读并了解其中的规定，以便在请病假时知道自己的权益和义务。
   • 如果你对事业单位的病假管理制度有疑问或不满，可以向单位的人力资源部门或工会咨询或反映情况，寻求合理的解决方案。
   • 如果因病假工资问题与单位发生争议，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某事业单位规定，职工请病假期间，工资按基本工资的80%支付。那么，如果你在该单位工作，且基本工资为5000元/月，当你请病假时，你每月应领取的病假工资就是4000元（5000元×80%）。当然，这只是一个假设的例子，具体数额还需根据你所在事业单位的规章制度来确定。

总之，事业单位请病假是否扣工资以及扣工资的比例，需根据具体情况来确定。如果你对此有疑问或不满，建议及时与单位沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。