裁定和裁决并不是一回事，它们在法律上有明显的区别。以下从几个方面为你详细解释：

1. 定义与性质：

   • 裁定：通常是在诉讼过程中，法院对程序性事项作出的决定。它主要解决的是诉讼过程中的一些程序性问题，比如是否受理案件、是否准许撤诉、是否采取保全措施等。裁定一般不需要经过完整的庭审程序，可以较为迅速地作出。
   • 裁决：则是对案件实体问题作出的决定。在劳动仲裁中，仲裁委员会根据双方提供的证据和法律规定，对劳动争议案件的实体权利义务关系进行裁决，确定双方的权利和义务。裁决需要经过较为严格的审理程序，包括开庭、质证、辩论等环节。

2. 作出主体：

   • 裁定：主要由法院作出。在诉讼过程中，法院根据案件情况和法律规定，对程序性事项进行裁定。
   • 裁决：在劳动仲裁中，由劳动争议仲裁委员会作出。仲裁委员会是一个独立的机构，负责处理劳动争议案件，并作出裁决。

3. 法律效力：

   • 裁定：裁定一旦作出，通常立即生效，并对诉讼程序产生直接影响。例如，如果法院裁定不予受理案件，那么案件就不能进入诉讼程序。
   • 裁决：裁决作出后，对双方当事人具有法律约束力。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。同时，裁决也是后续诉讼或执行程序的重要依据。

4. 救济途径：

   • 裁定：对于裁定不服的，当事人通常可以在法定期限内向上级法院提出上诉或申请复议，具体取决于裁定的类型和法律规定。
   • 裁决：在劳动仲裁中，如果当事人对裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼，请求法院对案件进行重新审理。

举例说明： 假设在一个劳动争议案件中，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁委员会在审理过程中，可能会先作出一些程序性的裁定，比如是否受理该案件、是否准许劳动者增加仲裁请求等。最终，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，对案件实体问题作出裁决，确定用人单位是否应支付拖欠的工资以及支付的具体金额。

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