结论：辞职后暂时不上班，证书是否可以留在原单位，这主要取决于您与原单位之间的协议或合同约定，以及证书的性质和用途。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议或合同约定：

   • 如果您在辞职时与原单位签订了相关协议或合同，其中明确规定了证书的使用、保管或归还等事项，那么您应当遵循这些约定。如果协议中允许证书在辞职后暂时留在原单位，那么您可以按照协议执行。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么您需要与原单位进行协商，以达成一致意见。

2. 证书的性质和用途：

   • 如果证书是您个人通过考试或培训获得的，且与您的工作技能或资格直接相关，那么您通常有权要求证书归您个人所有。在这种情况下，即使您辞职后暂时不上班，原单位也无权扣留您的证书。
   • 如果证书是原单位为了工作需要而为您办理的，且证书的使用与原单位的工作紧密相关，那么原单位可能会要求证书留在单位，以便继续使用或管理。但这种情况下，原单位应当与您进行协商，并给予您合理的补偿或安排。

3. 法律后果和风险：

   • 如果您未经原单位同意，擅自将证书带走或拒绝归还，可能会面临法律纠纷或赔偿责任。因为证书可能涉及原单位的商业秘密、技术秘密或知识产权等，您的行为可能构成侵权或违约。
   • 如果原单位未经您同意，擅自扣留或使用您的证书，也可能面临法律纠纷或赔偿责任。因为证书是您的个人财产或资格证明，原单位无权非法扣留或使用。

4. 建议和措施：

   • 在辞职前，建议您与原单位就证书的使用、保管或归还等事项进行明确协商，并签订相关协议或合同，以避免后续纠纷。
   • 如果您已经辞职且证书仍在原单位，建议您尽快与原单位联系，了解证书的情况，并协商解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化或冲动的行为。同时，建议您咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域）的意见，以便更好地了解自己的权益和义务，并制定合理的解决方案。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。