职工在工伤请假期间，绩效计算通常遵循以下原则：

1. 工伤期间工资待遇不变
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等固定组成部分。因此，若绩效属于固定发放的工资组成部分，单位应全额支付；若绩效与个人工作成果挂钩且需考核后发放，则需结合具体情况分析。

2. 绩效是否计入停工留薪期工资

   • 固定绩效：若绩效工资是职工每月固定收入的一部分（如岗位绩效、固定奖金），即使未实际出勤，单位也应按原标准支付。
     
   • 浮动绩效：若绩效工资与个人工作成果、考勤或单位效益直接挂钩（如销售提成、项目奖金），且需通过考核确定金额，则单位可能无需支付或仅支付部分。但需注意：
     
     • 单位需证明绩效与出勤或工作成果的直接关联性；
       
     • 若单位规章制度或劳动合同中未明确约定工伤期间绩效扣除规则，可能面临法律风险。

3. 单位不得单方降低绩效标准
   即使职工因工伤请假，单位也不得单方调整其绩效计算方式或降低标准，除非符合以下条件：

   • 劳动合同或集体合同中有明确约定；
     
   • 单位规章制度经民主程序制定并公示，且内容合法合理；
     
   • 调整具有客观必要性（如单位经营严重困难）。
     若单位无正当理由扣减绩效，职工可要求补发并主张违法解除劳动合同的赔偿（如涉及解除）。

4. 实践中的操作建议

   • 职工：保留劳动合同、工资条、绩效制度等证据，若单位扣减绩效，可先协商或通过劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。
     
   • 单位：完善绩效考核制度，明确工伤等特殊情形下的绩效处理规则，并通过民主程序告知职工，以降低法律风险。

总结：工伤请假期间，职工的绩效计算需结合绩效性质、单位规章制度及劳动合同约定综合判断。若您遇到具体纠纷，可提供更多细节（如绩效构成、单位扣减理由等），我会进一步为您分析。