公务员犯罪过了追诉期，并不意味着必然不会被开除，是否开除需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 追诉期的法律意义

追诉期，即追诉时效，是指刑法规定的，对犯罪人进行刑事追究的有效期限。超过此期限的，除非特定情形，一般不再追诉。但追诉期的经过主要影响的是刑事责任的追究，并不直接决定公务员的行政处分。

1. 公务员开除的法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节严重，给国家和人民利益造成重大损失或者恶劣影响的，应当给予开除处分。这里的“违法违纪”并不完全等同于“犯罪”，它包括了更广泛的违反纪律和法律的行为。

1. 追诉期与开除的关系

• 若公务员的犯罪行为在追诉期内未被发现或未被立案：一旦超过追诉期，原则上不再追究其刑事责任。但这并不意味着其行政处分（如开除）也被免除。如果其犯罪行为在追诉期内虽未被刑事追究，但已被单位或相关部门查实，且情节严重，符合开除条件的，仍可能被开除。
• 若公务员的犯罪行为在追诉期内已被发现并立案：即使后来超过了追诉期（例如因逃逸、藏匿等原因导致追诉期延长后仍未审判），但只要其犯罪行为已被查实，且情节严重，符合开除条件的，同样可能被开除。

1. 实际案例与操作

在实际操作中，公务员是否被开除通常取决于其违法违纪行为的性质、情节以及造成的后果。即使犯罪行为超过了追诉期，但如果该行为严重违反了公务员的职业道德和纪律要求，给国家和人民利益造成了重大损失或恶劣影响，那么开除处分仍然是可能的。

建议：

• 公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法违纪行为的发生。
• 如果公务员涉嫌犯罪，应积极配合调查，争取从轻或减轻处理。
• 对于已经超过追诉期的犯罪行为，如果单位或相关部门仍在进行调查或处理，公务员应如实陈述事实，配合调查工作。

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