劳动能力鉴定下来后，通常会有以下几种结论：

1. 完全丧失劳动能力：

   • 这意味着劳动者因工伤或职业病导致身体或精神功能严重受损，无法从事任何工作，包括其原本从事的工作以及任何其他适合其身体状况的工作。
   • 在这种情况下，劳动者通常有权获得较高的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体数额和支付方式依据相关法律法规和工伤保险政策确定。

2. 大部分丧失劳动能力：

   • 劳动者因工伤或职业病导致身体或精神功能部分受损，虽然仍能从事一些简单或轻体力的工作，但无法从事其原本从事的工作或需要较高技能、体力的工作。
   • 劳动者在这种情况下也有权获得一定的工伤保险待遇，但通常低于完全丧失劳动能力的情况。

3. 部分丧失劳动能力：

   • 劳动者因工伤或职业病导致身体或精神功能有轻微损伤，但仍能从事其原本从事的工作或类似的工作，只是可能在工作效率或质量上受到一定影响。
   • 在这种情况下，劳动者可能获得较少的工伤保险待遇，或者根据具体情况不获得额外的待遇，但保留其原有的工作岗位和工资待遇。

4. 未丧失劳动能力：

   • 劳动者经鉴定后，确认其身体或精神功能未因工伤或职业病受到损害，仍能正常从事其原本从事的工作或任何其他工作。
   • 在这种情况下，劳动者通常不会获得额外的工伤保险待遇，但其原有的工作岗位和工资待遇不受影响。

法律背景与建议：

• 劳动能力鉴定是工伤保险制度中的重要环节，它直接关系到劳动者能否获得工伤保险待遇以及待遇的多少。因此，劳动者在接到劳动能力鉴定结论后，应仔细核对结论内容，确保其准确无误。
• 如果劳动者对鉴定结论有异议，可以在规定时间内向相关部门提出复议或重新鉴定申请。在申请过程中，劳动者应提供充分的证据和理由，以支持其异议。
• 无论鉴定结论如何，劳动者都应了解自己的权益和义务，积极与用人单位和工伤保险机构沟通，确保自己的合法权益得到保障。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳动者未能在规定时间内对鉴定结论提出异议，或者异议未被采纳，那么该结论将成为确定劳动者工伤保险待遇的依据。
• 如果用人单位或工伤保险机构未按照鉴定结论支付工伤保险待遇，劳动者有权依法向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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