结论：延迟退休政策下，企业一般不能单方面强制要求工人不延迟退休，但具体情形需结合政策规定、劳动合同及双方协商情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 政策层面：

   • 延迟退休政策是国家根据人口结构变化、就业形势等因素作出的宏观调整，旨在合理利用人力资源，缓解养老金支付压力。该政策通常会对退休年龄作出新的规定，但具体实施方式（如是否强制、是否有过渡期等）会因地区和行业而异。
   • 在政策实施过程中，企业作为用人单位，需遵循国家法律法规和政策导向，不得违反规定单方面决定员工的退休时间。若政策明确规定了新的退休年龄，且未赋予企业单方面调整的权利，则企业不能强制要求工人不延迟退休。

2. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。
   • 若原劳动合同中约定的退休年龄与延迟退休政策下的新退休年龄不一致，企业不能单方面修改劳动合同中的退休年龄条款。如需变更，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

3. 协商与沟通层面：

   • 在延迟退休政策实施过程中，企业应积极与劳动者进行沟通，了解劳动者的意愿和需求。对于希望继续工作的劳动者，企业可以在符合政策规定的前提下，与其协商延长工作年限或调整工作岗位等事宜。
   • 若劳动者因个人原因（如健康状况、家庭因素等）希望按时退休，企业应尊重其选择，并按照相关规定办理退休手续。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下（如劳动者达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足、劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残等），企业可能需要根据相关法律法规和政策规定，与劳动者协商处理退休事宜。
   • 此外，若延迟退休政策中规定了过渡期或特殊政策（如针对某些行业或岗位的灵活退休政策），企业应按照政策规定执行，并与劳动者进行充分沟通。

建议：

• 对于企业而言，应密切关注延迟退休政策的最新动态，及时调整人力资源管理策略，确保与政策规定保持一致。同时，加强与劳动者的沟通与协商，尊重劳动者的意愿和需求，共同应对延迟退休政策带来的挑战。
• 对于劳动者而言，应了解延迟退休政策的具体内容，根据自己的实际情况和职业规划做出合理选择。如有疑问或需要帮助，可及时向企业人力资源部门或当地劳动保障部门咨询。

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