用人单位当月工资下个月发放，在一般情况下并不直接构成违法，但需满足一定条件，且需注意特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。然而，这并不意味着工资必须在每个月的固定某一天发放，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的时间（如“每月XX日发放上月工资”），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定时间发放工资就是合法的。
   • 例如，如果劳动合同中约定“每月15日发放上月工资”，那么用人单位在每月15日发放上月工资就是合法的，即使这看起来像是“当月工资下个月发放”。

2. 特殊情况下的违法性分析：

   • 如果用人单位未与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付时间，或者约定的支付时间违反了法律法规的强制性规定（如约定“每季度发放一次工资”），那么用人单位的行为就可能构成违法。
   • 另外，如果用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超过约定或法定支付时间未支付工资，那么这种行为也是违法的。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果发现用人单位存在拖欠工资或未按照约定时间支付工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求其按照约定或法定时间支付工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果因特殊原因需要延迟支付工资，应提前与劳动者沟通协商，并取得劳动者的同意。同时，应尽快解决支付问题，避免给劳动者带来不必要的困扰和损失。

总结来说，用人单位当月工资下个月发放是否合法，取决于劳动合同中的约定以及是否违反了法律法规的强制性规定。作为劳动者或用人单位，都应了解并遵守相关法律法规和合同条款，以维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。