市属国企倒闭后，在编人员的处理方式需结合企业破产程序、劳动法律法规及地方政策综合判断，核心结论如下：

1. 劳动合同终止与经济补偿
   根据《劳动合同法》第44条、第46条，企业被依法宣告破产时，劳动合同终止，企业需向员工支付经济补偿。补偿标准为：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 社保与公积金的衔接

   • 社保：企业破产清算时，需优先清偿欠缴的社保费用（包括养老、医疗、失业等）。若企业无力清偿，员工可向社保部门申请由失业保险基金代缴医保（需符合失业保险领取条件），或通过法律途径追偿。
     
   • 公积金：企业需结清欠缴的公积金，员工可凭终止劳动关系证明提取个人账户余额，或办理转移接续。
     

3. 再就业支持与政策倾斜

   • 失业保险：符合条件的员工可领取失业保险金（最长24个月），期间由失业保险基金代缴医保。
     
   • 再就业服务：地方政府可能提供职业培训、岗位推荐等支持，部分地区对国企下岗人员有专项招聘政策。
     
   • 公益性岗位：年龄较大、技能单一的员工可能被安置到社区服务、公共管理等公益性岗位。
     

4. 特殊群体保护

   • 工伤员工：企业需一次性结清工伤医疗补助金、伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）。
     
   • 孕期/产期/哺乳期女职工：劳动合同需延续至相应情形消失，企业仍需支付工资并缴纳社保。
     
   • 临近退休人员：部分地区规定，距退休不足5年的员工可提前退休或由企业补缴社保至退休年龄。
     

风险提示：若企业破产财产不足以清偿全部债务，员工经济补偿可能按比例受偿；若企业恶意破产逃避债务，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。建议员工在破产程序中主动申报债权，并保留劳动合同、工资流水等证据。

行动建议：若您或家人涉及此类情况，可进一步提供企业破产进展、个人工龄、社保缴纳等细节，我将为您分析具体权益及维权路径。