结论：嫖娼只罚款未拘留的情况下，单位不一定会知道，但这并非绝对，取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 行政处罚的公开性：

   • 一般情况下，行政处罚决定（包括罚款）不会主动向社会公开，特别是不会直接通知到个人所在的单位。行政处罚的记录通常保存在公安机关的内部系统中，供执法机关查询使用。
   • 但是，如果单位或相关机构因特定原因（如工作需要、背景调查等）向公安机关查询个人的违法记录，且公安机关根据规定提供了相关信息，那么单位就有可能知道。

2. 个人信息的保护：

   • 根据相关法律法规，个人的违法记录受到一定程度的保护，不会随意泄露给第三方。公安机关在处理个人信息时，会遵循严格的保密规定。
   • 然而，如果个人在求职、晋升等过程中主动或被动地提供了自己的违法记录，或者单位通过其他合法途径（如与公安机关的合作关系）获取了这些信息，那么单位就会知道。

3. 社会舆论和道德压力：

   • 即使单位没有直接获取到个人的违法记录，但如果个人因嫖娼行为被社会舆论关注或受到道德谴责，这种影响也可能间接波及到单位，导致单位间接知道此事。

4. 特殊情况下的通知：

   • 在某些特殊情况下，如个人因嫖娼行为被处以较重的行政处罚（虽然本例中只是罚款未拘留，但理论上存在可能性），或者个人是公职人员、党员等特定身份，相关单位或组织可能会根据规定或内部纪律要求，主动或被动地获取到个人的违法记录，并据此进行处理。

法律建议：

• 无论单位是否知道，嫖娼行为都是违法的，且可能对个人声誉、家庭关系等产生负面影响。因此，建议遵守法律法规，远离此类不良行为。
• 如果个人担心单位会知道自己的违法记录，可以主动与单位沟通，解释情况（如果确实有必要且合适的话），或者寻求法律帮助以了解自己的权利和义务。
• 如果单位因个人违法记录而采取不公平对待（如解雇、降职等），个人可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

可能后果：

• 如果单位知道个人的违法记录，可能会根据内部规定或道德标准对个人进行处理，如警告、解雇等。
• 如果个人因此受到不公平对待，可以依法寻求救济，但也需要承担相应的法律后果和道德责任。

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