劳动合同到期不续签时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，具体金额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、赔偿标准

1. 基本计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、具体计算示例

假设某劳动者在某公司工作了5年，其月工资为5000元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况。那么，当劳动合同到期，公司不续签时，该劳动者应获得的经济补偿为：

\(经济补偿 = 月工资 \times 工作年限 = 5000元/月 \times 5个月 = 25000元\)

四、特殊情况说明

1. 用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签：

   • 若用人单位在劳动合同到期后降低原约定的劳动条件（如薪资、岗位、工作环境等），导致劳动者不愿续签，用人单位同样需按照上述经济补偿标准支付赔偿。

2. 未提前通知的额外赔偿：

   • 若用人单位在劳动合同到期时不续签且未提前通知劳动者，根据部分地区的劳动法规定，可能还需额外支付劳动者一个月工资的赔偿金，但具体需依据当地法律法规执行。不过，这一额外赔偿并非全国统一规定，需根据当地具体法规来判断。

3. 劳动者存在过错情形：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度等），导致用人单位提出不续签劳动合同的，则无需支付经济补偿金。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：

   • 劳动合同到期前，用人单位应与劳动者就续签事宜进行充分沟通，明确双方意愿，避免不必要的法律纠纷。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 法律途径：

   • 若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。