结论：拘留过是否可以在国企上班，需根据拘留的性质（行政拘留还是刑事拘留）、国企的招聘要求以及岗位特性等因素综合判断。一般情况下，行政拘留不会直接影响就业权；而刑事拘留若最终导致被追究刑事责任，则可能对就业产生一定影响。
一、拘留的性质与影响
行政拘留：
- 性质：行政拘留是行政机关对违反行政管理秩序的公民采取的一种行政处罚措施，不等同于刑事犯罪。
- 影响：行政拘留的性质及法律后果较轻，被行政拘留的人员在法律上并没有被剥夺进入企业工作的权利。国企在招聘时，通常不会仅因应聘者有行政拘留记录就拒绝录用，除非该岗位有特殊要求或国企内部有明确规定。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是刑事诉讼过程中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的人员。
- 影响：在刑事拘留期间，嫌疑人的人身自由受到限制，无法正常工作。若最终被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，国企有权解除劳动合同。此外，即使未被追究刑事责任，但刑事拘留记录可能成为国企在招聘时考虑的因素之一，尤其是对于对从业人员政治素质、道德品行要求较高的岗位。
二、国企招聘的实际情况与内部规定
招聘要求：
- 国企在招聘时，通常会根据岗位需求制定招聘条件，包括学历、专业、工作经验、政治素质、道德品行等方面。对于一般岗位，国企可能更注重应聘者的专业技能和工作经验；而对于特殊岗位，如涉及国家机密、财务审计、高级管理等，国企可能会对应聘者的背景进行更严格的审查。
内部规定：
- 国企内部可能制定有关于员工背景审查的规定，明确哪些情况下不得录用或应谨慎录用。若国企内部规定明确禁止录用有刑事拘留记录的人员，则应聘者可能因此失去录用机会。但需注意，此类规定需符合法律法规的要求，不得侵犯应聘者的平等就业权。
三、岗位特性与就业影响
普通岗位：
- 对于普通岗位，国企在招聘时往往更关注求职者的工作技能、工作经验和身体健康状况等与工作直接相关的因素。因此，即使应聘者有行政拘留记录，只要其具备岗位所需的能力和素质，国企仍可能录用。
特殊岗位：
- 对于特殊岗位，如涉及国家安全、军工、金融安保等，国企可能对从业人员的政治素质和品行记录有更高要求。在此情况下，有刑事拘留记录的人员可能面临更大的就业障碍。
四、法律建议与权益维护
了解招聘要求：
- 应聘者在求职前应充分了解国企的招聘要求和岗位特性，以便有针对性地准备应聘材料和展示自己的优势。
积极展示能力：
- 无论是否有拘留记录，应聘者都应积极展示自己的专业技能、工作经验和道德品质等方面的优势，以增加被录用的机会。
维护平等就业权：
- 若应聘者认为国企在招聘过程中存在就业歧视行为，如仅因拘留记录就拒绝录用且无法提供合理理由的，应聘者可以通过法律途径维护自己的平等就业权。
总结：拘留过是否可以在国企上班，需综合考虑拘留的性质、国企的招聘要求以及岗位特性等因素。应聘者在求职过程中应充分了解相关信息并积极展示自己的优势，同时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。