离职一般不需要派遣公司同意，但具体情况需根据劳动合同和派遣协议的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的离职流程
在劳务派遣关系中，劳动者与派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（即派遣公司），可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，劳动者离职并不需要派遣公司的同意，只需按照法律规定提前通知即可。
二、特殊情况下的离职限制
劳动合同或派遣协议中有特别约定：
- 如果劳动合同或派遣协议中明确约定了离职需要派遣公司同意，或者设置了其他离职条件（如支付违约金、完成特定工作任务等），那么劳动者在离职时就需要遵守这些约定。但需要注意的是，这些约定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
涉及商业秘密或竞业限制：
- 如果劳动者在派遣期间接触到了用工单位的商业秘密或敏感信息，且劳动合同或派遣协议中约定了竞业限制条款，那么劳动者在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与用工单位有竞争关系的其他单位工作或从事相关业务。在这种情况下，虽然离职本身不需要派遣公司同意，但劳动者需要遵守竞业限制条款，否则可能面临法律责任。
三、离职时的注意事项
提前通知：
- 无论是否需要派遣公司同意，劳动者在离职前都应按照法律规定提前通知派遣公司，以便派遣公司有足够的时间安排后续工作。
办理离职手续：
- 劳动者在离职时应与派遣公司和用工单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
保留证据：
- 劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如离职通知、交接单、工资结算单等，以备不时之需。
四、法律后果
如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知派遣公司而擅自离职，可能会面临以下法律后果：
- 赔偿损失：如果劳动者的擅自离职给派遣公司或用工单位造成了损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
- 影响信用记录：擅自离职可能会影响劳动者的信用记录，对未来的就业和职业发展产生不利影响。
建议：在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和派遣协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。