关于劳务派遣体检是否严格的问题，这实际上并非一个可以一概而论的答案，而是需要根据多种因素来综合判断。以下是我为您详细分析的几个方面：

首先，从法律规定的层面来看，法律并未对劳务派遣是否必须体检作出统一强制性规定。这意味着，劳务派遣本身并不必然伴随着体检的要求，它并不是一项法定的义务。

然而，在实际操作中，体检的严格程度往往与行业性质和岗位要求密切相关。例如，在食品行业，为了保障食品安全和消费者健康，接触食品生产、加工、销售等岗位的劳务派遣员工通常需要进行严格的健康体检，以排除患有传染病等不适宜从事该行业的疾病。同样，对于从事高处作业、井下作业等危险性较大的工作岗位，企业为了评估劳动者的身体状况是否适合该工作强度和风险环境，也可能会安排较为严格的体检。

此外，派遣单位与用工单位之间的约定也是决定体检严格程度的重要因素。如果双方在劳务派遣协议或劳动合同中明确约定了体检事宜，包括体检的项目、标准等，那么劳动者就需要按照这些约定进行体检。这种情况下，体检的严格程度就取决于协议或合同中的具体规定。

从实际操作的角度来看，一些用工单位为了全面了解劳务派遣员工的身体素质和工作适应能力，可能会主动安排较为严格的体检。这有助于用工单位更好地评估劳动者是否适合从事特定的工作岗位，从而确保工作的正常开展和劳动者的安全健康。当然，也有一些规模较小、工作岗位对身体素质无特殊要求的用工单位，可能不会安排体检或体检要求相对宽松。

最后，需要强调的是，无论体检的严格程度如何，它都应当合法且合理。体检内容应与工作岗位直接相关，且不得侵犯劳动者的合法权益。例如，不能要求劳动者进行与工作岗位无关的体检项目，或者以体检为名进行歧视性对待等。

综上所述，劳务派遣体检的严格程度并非固定不变，而是需要根据行业性质、岗位要求、派遣单位与用工单位的约定以及实际工作需求等多个方面来综合判断。如果您对具体的体检要求有疑问或需要进一步的了解，建议您直接咨询相关的派遣单位或用工单位以获取准确的信息。