结论：劳务派遣中，原则上应由劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的用人单位）发放工资，但在特定情况下用工单位可以代发工资，但需满足法定条件并承担相应法律责任。

1. 法律规定的工资支付主体

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。这意味着：

• 法定支付主体：劳务派遣单位是工资支付的直接责任方，需独立承担未及时足额支付工资的法律责任（如补发工资、支付赔偿金等）。
• 用工单位角色：用工单位与劳动者无直接劳动合同关系，原则上无支付工资的法定义务。

2. 用工单位代发工资的合法情形

若用工单位希望代发工资，需满足以下条件：

• 双方约定：劳务派遣单位与用工单位在《劳务派遣协议》中明确约定由用工单位代发工资，并约定代发方式、时间、责任划分等细节。
• 劳动者知情并同意：劳动者需知晓并同意工资由用工单位代发，避免因信息不对称引发纠纷。
• 代发不改变责任主体：即使由用工单位代发，劳务派遣单位仍需对工资支付承担最终责任。若用工单位未按时足额代发，劳动者仍有权要求劳务派遣单位支付工资及赔偿。

3. 实务中的风险与建议

• 风险点：
  • 若用工单位代发工资但未与劳务派遣单位明确约定责任，可能因工资支付问题被劳动者追责。
  • 若用工单位拖欠代发工资，劳务派遣单位需先行垫付，再向用工单位追偿，增加维权成本。
• 建议：
  • 劳务派遣单位：在协议中明确约定代发工资的条款，保留用工单位确认工资数额的书面记录，并定期核对工资发放情况。
  • 用工单位：确保代发工资的及时性和准确性，避免因操作失误引发劳动纠纷。
  • 劳动者：若发现工资未按时发放，可同时向劳务派遣单位和用工单位主张权利，但最终责任仍由劳务派遣单位承担。

4. 特殊情形：工资直接支付给用工单位

若劳务派遣单位将工资直接支付给用工单位（如以“服务费”名义），再由用工单位支付给劳动者，这种模式可能被认定为“假派遣、真用工”，导致劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。因此，严禁通过此类方式规避工资支付义务。

总结：劳务派遣中，工资支付主体以劳务派遣单位为原则，用工单位代发为例外。若需代发，务必通过协议明确约定并履行告知义务，以规避法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。