结论：小区公共收益使用员工个人卡一般是不合法的，这种做法可能涉及违反财务管理规定、侵占公共收益等法律问题。

分析如下：

1. 从财务管理规定角度：

   • 小区公共收益属于全体业主共有，其管理和使用应当遵循严格的财务管理规定。通常，这些收益应当存入专门的公共账户，由业主委员会或物业管理公司按照相关规定进行管理和使用。
   • 使用员工个人卡来接收或管理小区公共收益，显然违反了财务管理的基本原则，即公私财产应当分开管理。这种做法可能导致公共收益的流失、挪用或侵占，损害全体业主的利益。

2. 从法律责任角度：

   • 如果员工利用个人卡接收公共收益，并存在挪用、侵占等行为，那么该员工可能构成违法甚至犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占公共财物达到一定数额的，可能构成侵占罪或职务侵占罪，将面临刑事处罚。
   • 同时，物业管理公司或业主委员会如果允许或默许这种做法，也可能承担相应的法律责任，如管理不善、失职等。

3. 从实际操作和风险防范角度：

   • 使用员工个人卡管理公共收益还可能导致一系列实际操作上的问题，如账目混乱、难以追溯资金流向等。这些问题不仅增加了管理成本，也增加了风险。
   • 为了防范这些风险，小区应当建立规范的财务管理制度，明确公共收益的管理和使用流程，确保公共收益的安全和合规使用。

建议：

• 如果您发现小区公共收益被使用员工个人卡管理，建议您及时向业主委员会或物业管理公司提出异议，并要求他们立即停止这种做法。
• 同时，您可以向相关部门（如房地产管理部门、街道办事处等）举报这种违法行为，以维护全体业主的合法权益。
• 如果您是业主委员会成员或物业管理公司工作人员，更应当严格遵守财务管理规定，确保公共收益的合规使用和管理。

后续行动：

• 如果您需要进一步了解小区公共收益的管理和使用规定，或者需要法律帮助来维护自己的权益，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。