结论：单位要求贷款逾期的员工写个人说明，从法律角度本身不违法，但能否签字需结合具体情况判断。以下分情况说明：

1. 若单位仅要求说明情况，未附加不合理条件（如扣工资、威胁解雇等）
   单位作为用工方，有权了解员工可能影响工作的个人情况（如信用风险可能波及单位声誉或业务合作）。此时要求写说明属于合理管理范畴，员工签字通常不构成法律风险。但需注意：

   • 说明内容应仅限于事实陈述（如逾期金额、原因、还款计划），避免承认违法或虚构事实；
     
   • 保留说明的复印件或拍照留存，防止单位篡改内容后用作其他用途。

2. 若单位以说明为条件威胁员工（如“不签字就开除”）
   根据《劳动合同法》第38条，单位不得以胁迫手段强迫员工从事违法或违背真实意思的行为。若单位将签字与解雇、降薪等挂钩，可能构成违法解除劳动合同，员工可拒绝签字并保留证据（如录音、聊天记录），后续可通过劳动仲裁主张赔偿。

3. 若说明内容涉及隐私或单位将信息泄露
   贷款逾期属于个人信用信息，受《个人信息保护法》保护。若单位要求说明中包含无关隐私（如家庭矛盾、疾病史），或未经同意将说明内容泄露给第三方（如其他员工、合作方），员工可要求单位停止侵权并赔偿损失。

行动建议：

• 先要求单位明确说明用途（如“用于内部风险评估”），并书面确认不会外传；
  
• 若担心风险，可在说明中添加免责条款，例如“本说明仅供单位了解情况，不作为单位对员工任何处理的依据”；
  
• 若单位行为已涉嫌违法，直接联系我进一步分析证据并制定应对方案。
  

（如有具体说明内容或单位要求细节，可提供给我进一步审核风险点。）