物业经理没有证书是否可以上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律法规层面
   根据《物业管理条例》第三十三条，从事物业管理的人员需按照国家有关规定取得职业资格证书。但需注意：

   • 法规适用范围：该条款主要针对项目经理等关键岗位，而非所有物业从业人员（如保洁、保安等基础岗位通常无需证书）。
     
   • 地方性差异：部分地区可能出台更严格的规定，例如要求物业经理必须持有《物业管理师证书》或《全国物业管理从业人员岗位证书》，否则可能面临行政处罚（如罚款、责令整改）。
     

2. 实际操作层面

   • 企业合规风险：若物业企业聘用无证人员担任经理，可能因违反《物业管理条例》被主管部门处罚，甚至影响企业资质年审。
     
   • 合同效力问题：若物业合同中明确约定经理需持证上岗，企业违约可能导致业主方主张赔偿或解除合同。
     
   • 劳动纠纷隐患：无证人员若因能力不足导致业主损失，企业可能因“选任过失”承担连带赔偿责任。
     

3. 例外情形

   • 临时过渡期：部分地区允许新入职经理在一定期限内（如6个月）考取证书，期间需由持证人员指导工作。
     
   • 小微企业豁免：对管理面积较小（如低于1万平方米）或员工人数较少的企业，部分地区可能放宽证书要求。
     

建议：

• 若您是物业企业，应优先聘用持证人员，或督促现有经理尽快考证；
  
• 若您是无证从业者，需评估当地监管力度及企业风险承受能力，避免因证书问题影响职业发展；
  
• 若涉及劳动纠纷或行政处罚，可进一步向我咨询具体应对方案。