专业技术人员聘任制合同本身并不直接等同于有编制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 聘任制合同与编制的关系：

   • 聘任制合同是一种用工形式，它规定了用人单位与专业技术人员之间的权利和义务。这种合同形式本身并不直接决定专业技术人员是否拥有编制。
   • 编制通常指的是在事业单位、国有企业等组织中，根据工作需要和人员编制管理规定，所确定的人员数量和结构。拥有编制的人员通常享有更稳定的职业保障和福利待遇。

2. 聘任制合同可能涉及编制的情况：

   • 在某些情况下，聘任制合同可能是针对有编制的专业技术人员签订的。这意味着，这些专业技术人员在签订聘任制合同时，已经拥有了相应的编制，合同只是对他们工作职责、薪酬待遇等方面的具体规定。
   • 然而，也有许多聘任制合同是针对无编制的专业技术人员签订的。这些人员可能通过竞聘、招聘等方式进入用人单位，但并未获得编制，他们的合同期限、薪酬待遇等可能更加灵活，但也可能缺乏编制人员所享有的稳定性和福利待遇。

3. 如何判断聘任制合同是否涉及编制：

   • 要判断一份聘任制合同是否涉及编制，需要仔细阅读合同条款，特别是关于人员编制、职业保障、福利待遇等方面的规定。
   • 同时，也可以咨询用人单位的人事部门或相关负责人，了解该合同是否针对有编制的专业技术人员签订。

4. 法律建议：

   • 对于专业技术人员来说，在签订聘任制合同前，应充分了解合同条款和用人单位的编制管理情况，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对合同条款或编制管理情况存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，进行法律咨询和风险评估。

总结来说，专业技术人员聘任制合同本身并不直接决定是否拥有编制。要判断一份聘任制合同是否涉及编制，需要仔细阅读合同条款并咨询用人单位的相关部门。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。