核心结论：劳务公司工人受伤后的赔偿问题，需根据工人与劳务公司之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），以及事故发生的具体情况（是否属于工伤、是否存在第三方侵权等）来确定赔偿主体、赔偿项目及赔偿标准。以下分情况详细说明：

1. 工人与劳务公司构成劳动关系

• 赔偿依据：若工人与劳务公司签订了劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系，则工人受伤应认定为工伤，适用《工伤保险条例》及相关规定。
• 赔偿主体：劳务公司作为用人单位，需承担工伤保险责任。若劳务公司未为工人缴纳工伤保险，则全部赔偿由劳务公司承担。
• 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体项目根据伤残等级确定）。
• 流程：工人需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请工伤赔偿。

2. 工人与劳务公司构成劳务关系

• 赔偿依据：若工人与劳务公司之间为劳务关系（如临时用工、退休返聘等），则不适用《工伤保险条例》，而适用《民法典》中关于侵权责任的规定。
• 赔偿主体：根据过错原则确定赔偿责任。若工人因劳务受到损害，劳务公司存在过错（如未提供安全环境、未进行必要培训等），则劳务公司需承担赔偿责任；若工人自身存在过错，可减轻劳务公司的责任。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
• 流程：工人可直接向法院起诉劳务公司，要求赔偿。

3. 存在第三方侵权的情况

• 赔偿依据：若工人受伤系因第三方侵权导致（如交通事故、他人故意伤害等），则工人可同时向劳务公司和第三方主张赔偿。
• 赔偿主体：劳务公司若存在过错（如未尽安全保障义务），需承担相应赔偿责任；第三方需根据其过错程度承担侵权责任。
• 赔偿项目：与上述劳务关系赔偿项目类似，但需注意避免重复赔偿（如医疗费）。
• 流程：工人可先向第三方主张赔偿，若第三方无力赔偿或赔偿不足，再向劳务公司主张补充赔偿。

4. 特殊情形：劳务派遣

• 赔偿依据：若工人系劳务派遣至用工单位工作，则根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位与劳务派遣单位需对工人受伤承担连带赔偿责任。
• 赔偿主体：工人可同时向用工单位和劳务派遣单位主张赔偿，两者内部可按约定分担责任。
• 赔偿项目：与劳动关系赔偿项目类似。
• 流程：工人可先申请工伤认定，再根据认定结果向用工单位和劳务派遣单位主张赔偿。

建议：

• 工人受伤后，应第一时间就医并保留相关证据（如医疗记录、费用单据、事故现场照片等）。
• 劳务公司应积极协助工人申请工伤认定或处理侵权纠纷，避免因拖延导致赔偿扩大。
• 若对法律关系或赔偿标准存在争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。