员工自己辞职通常不算协商一致解除劳动合同，但在特定情况下可能被视为协商一致的结果。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的辞职与协商一致解除劳动合同的区别
辞职：
- 辞职是员工主动提出解除劳动合同的行为，通常基于个人原因或职业发展考虑。
- 在辞职的情况下，员工需要按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知用人单位，并办理离职手续。
协商一致解除劳动合同：
- 协商一致解除劳动合同是用人单位与员工双方经过协商，达成一致意见后解除劳动合同的行为。
- 在这种情况下，双方通常会就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并签订书面协议。
二、员工辞职可能被视为协商一致的情况
尽管员工自己辞职通常不算协商一致解除劳动合同，但在以下特定情况下，可能被视为协商一致的结果：
用人单位提出协商，员工同意：
- 如果用人单位首先提出与员工协商解除劳动合同，员工在考虑后表示同意，并双方就解除条件等事项达成一致，那么这种情况下的辞职就可以被视为协商一致解除劳动合同。
辞职过程中双方达成新的协议：
- 在员工提出辞职后，如果用人单位与员工就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行了协商，并达成了新的协议，且该协议改变了原辞职的意图或条件，那么这种情况下的辞职也可以被视为协商一致解除劳动合同。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析协议的内容和双方的真实意图。
三、法律后果与注意事项
法律后果：
- 如果员工自己辞职，且不属于协商一致解除劳动合同的情况，那么员工通常无权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果辞职被视为协商一致解除劳动合同，那么双方应按照协商达成的协议履行各自的义务，包括支付经济补偿等。
注意事项：
- 员工在提出辞职时，应明确自己的意图和原因，并了解辞职可能带来的法律后果。
- 用人单位在接到员工辞职申请后，应与员工进行沟通，了解员工的真实意图和需求，并尽量通过协商的方式解决可能存在的问题。
- 无论是员工还是用人单位，在解除劳动合同的过程中，都应遵守相关法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。
建议：在实际操作中，如果员工或用人单位对辞职是否属于协商一致解除劳动合同存在疑问，可以寻求专业法律意见或咨询劳动部门，以确保双方的权益得到妥善处理。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。