国企员工开坏厂内设备不一定会被开除，是否开除取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和规章制度角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工因故意或重大过失造成公司财产损失，公司有权解除劳动合同，且员工开坏设备属于故意或重大过失的情形，那么公司有可能依据劳动合同的约定开除员工。不过，对于“故意或重大过失”的认定需要结合具体情况，比如员工是否存在违规操作、明知设备有问题仍强行使用等行为。
2. 公司规章制度：公司内部通常会有相关的规章制度来规范员工的行为。如果规章制度中明确规定了损坏公司设备达到一定程度或符合特定情形时，公司可以解除劳动合同，并且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、向员工公示或告知等法定程序，那么公司可以依据规章制度开除员工。例如，规章制度规定因操作不当导致设备损坏，维修费用超过一定金额（如5000元）的，公司有权解除劳动合同，若员工开坏设备产生的维修费用超过了该金额，公司就可能据此开除员工。

二、从过错程度和损失大小角度

1. 一般过失：如果员工开坏设备是由于一般过失，比如操作不够熟练但并非故意违规，且造成的损失较小，公司通常不会直接开除员工。这种情况下，公司可能会根据实际情况，要求员工承担一定的赔偿责任（如从工资中扣除部分维修费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准），或者对员工进行警告、记过等纪律处分。
2. 重大过失或故意：若员工存在重大过失或故意损坏设备的行为，且给公司造成了较大的经济损失，公司开除员工的可能性就比较大。例如，员工为了个人目的故意破坏设备，导致设备无法修复或需要高额维修费用，严重影响了公司的正常生产经营，公司有权解除劳动合同。

三、从法律程序和证据角度

1. 法律程序：即使公司认为员工的行为符合开除条件，也需要按照法定程序进行。公司应当事先将解除劳动合同的理由通知工会（如果公司有工会），工会提出意见后，公司需要研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。之后，公司才能向员工送达解除劳动合同的通知。
2. 证据要求：公司要开除员工，需要有充分的证据证明员工存在开坏设备的行为以及该行为符合开除的条件。例如，设备损坏的现场照片、监控视频、维修报告、员工的操作记录等，这些证据需要能够清晰地证明员工的行为与设备损坏之间的因果关系以及员工的过错程度。

给你的建议：

• 如果你是该员工，担心被开除，可以先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解相关规定。同时，收集能够证明自己过错程度较轻或不存在故意的证据，如操作记录、培训记录等。如果公司已经发出开除通知，你认为公司的开除行为不合法，可以在收到通知之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果你是公司方，在考虑开除员工之前，要确保有充分的证据和合法的依据，并按照法定程序进行操作，避免因违法解除劳动合同而承担赔偿责任（如支付经济补偿金的两倍作为赔偿金）。

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