在试用期6个月内被辞退，赔偿的具体数额需根据辞退的原因来确定，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况：

1. 合法辞退：

   • 情况说明：如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，或者存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），那么用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2. 违法辞退：

   • 情况说明：如果用人单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，或者辞退的理由不属于法定解除劳动合同的情形，那么用人单位的辞退行为可能构成违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期内，工作年限通常较短，但赔偿金仍会按照上述标准计算的两倍来支付。
   • 计算公式：假设劳动者在试用期的月工资为W，工作年限为M（M≤6个月，则按0.5计算；若6个月<M<1年，则按1计算，但此处我们讨论的是试用期6个月内，所以主要考虑M≤6个月的情况），则经济补偿为0.5W（因为不满六个月），赔偿金为2 * 0.5W = W。但需要注意的是，这里的W应当是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果试用期不满十二个月，则按照实际试用期的月平均工资计算。不过，在大多数试用期内被违法辞退的情况下，由于工作时间较短，赔偿金通常就是劳动者一个月的工资（即试用期月工资）。
   • 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种情况在试用期内较为少见。

建议：

• 如果您在试用期内被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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