员工原单位的离职证明在多数情况下是需要入人事档案的，这主要取决于具体的存档地点和存档条件。以下是一些详细的分析和解释：

首先，我们需要明确人事档案的重要性。人事档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、品德作风等重要信息的文件材料，对于个人的职业发展、社保缴纳、退休手续办理等方面都具有至关重要的作用。因此，任何与个人工作经历相关的重要文件，如离职证明，都应当被妥善保管并归入人事档案。

接下来，我们根据长沙市流动人员人事档案存放的办理条件及材料来具体分析：

1. 在户籍所在地存档：

   • 如果存档人员的人事档案原本在机关、国有企事业单位、军队等，且现在需要将其转至户籍所在地进行存档，那么除了需要提供有效身份证原件和户籍卡原件外，还需要提供与原单位解除或终止人事（劳动）关系的离职证明材料。这说明，在这种情况下，离职证明是需要入人事档案的。

2. 在现工作单位所在地存档：

   • 对于在长沙市非公单位工作的人员，如果其人事档案原本在机关、国有企事业单位、军队等，且现在需要将其转至现工作单位所在地进行存档，同样需要提供与原单位解除或终止人事（劳动）关系的离职证明材料。这也表明，离职证明在这种情况下也是需要入人事档案的。

3. 档案原在机关、国有企事业单位的工作人员或职工、军队文职人员：

   • 对于这类人员，如果他们需要将档案转至其他地方进行存档，除了需要提供有效身份证原件和社保参保缴费明细证明外，还需要提供与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的离职证明材料。这再次强调了离职证明在人事档案中的重要性。

此外，虽然未就业的应届高校毕业生在户籍所在地存档时无需提供离职证明（因为他们尚未有过工作经历），但这并不改变离职证明对于已有工作经历的人员在人事档案中的重要性。

综上所述，员工原单位的离职证明在多数情况下是需要入人事档案的，特别是当存档人员的人事档案原本在机关、国有企事业单位、军队等，且现在需要将其转至其他地方进行存档时。因此，建议您在离职时务必妥善保管好离职证明，并在需要时将其归入人事档案。