结论：校招三方协议已应约但未签字的情况下，一般不可以要求三倍赔偿。不过，具体能否要求赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况判断，比如是否存在欺诈、胁迫等导致协议无效或可撤销的情形。

分析如下：

1. 三方协议的性质与效力：

   • 三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议，它具有一定的法律效力，是明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务的书面协议。
   • 协议的成立和生效，一般需要满足双方或多方意思表示一致，且内容合法合规等条件。在三方协议中，通常需要各方签字或盖章后，协议才正式成立并生效。

2. 未签字协议的法律状态：

   • 如果三方协议已经应约，但尚未签字，那么从法律上讲，这份协议尚未成立或生效。因为签字是表示各方同意协议内容并愿意受其约束的重要方式。
   • 在未签字的情况下，如果任何一方反悔或不愿继续履行协议，通常不构成违约，因为协议本身尚未产生法律效力。

3. 三倍赔偿的适用条件：

   • 三倍赔偿通常与欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形相关联。例如，如果用人单位在签订协议时存在欺诈行为，导致毕业生遭受损失，毕业生可能有权要求用人单位承担赔偿责任，但具体赔偿数额需根据实际情况和法律规定来确定。
   • 在三方协议未签字的情况下，由于协议尚未成立或生效，因此一般不存在违约赔偿的问题，更谈不上三倍赔偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果虽然未签字，但各方已经实际履行了协议中的部分或全部义务，且存在其他证据表明各方确实同意协议内容，那么可能构成事实上的合同关系。在这种情况下，如果一方违约，另一方可能有权要求赔偿，但赔偿数额仍需根据实际情况和法律规定来确定。
   • 另外，如果未签字是因为一方存在欺诈、胁迫等行为，导致另一方无法自由表达意愿，那么受欺诈或胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销协议，并可能要求对方承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿数额也不是固定的三倍，而是需要根据实际损失来确定。

建议：

• 对于毕业生而言，在签订三方协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
• 如果对协议内容有任何疑问或不确定之处，应及时向学校或用人单位咨询，并寻求法律帮助以确保自己的权益不受侵害。
• 如果已经应约但尚未签字的三方协议出现问题，建议及时与学校和用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。如有必要，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

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