核心结论：工人在工地仅工作两天后撤离，若后续受伤，误工费的计算需结合具体受伤时间、原因及用工性质综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若受伤发生在工作期间（即两天内）

• 用工性质认定：需先明确工人与用工方是劳动关系还是劳务关系。
  • 劳动关系（如签订劳动合同、受单位管理）：
    根据《工伤保险条例》，工人受伤属于工伤，误工费（即“停工留薪期工资”）按原工资福利标准按月支付，与工作天数无关。即使仅工作两天，只要在工作时间、场所因工作原因受伤，均可主张全额停工留薪期工资（通常需医院出具病假证明确定期限）。
  • 劳务关系（如临时雇佣、口头协议）：
    根据《民法典》第1192条，用工方需按实际误工损失赔偿。需提供证据证明受伤前收入（如工资流水、同岗位工资标准），误工费=日工资×误工天数（需医院证明）。若仅工作两天，可能因收入证据不足面临举证困难。

2. 若受伤发生在撤离工地后

• 关键点：需证明受伤与工地工作存在因果关系（如因工地设备故障导致后续受伤、工作劳累引发疾病等）。
  • 若能证明因果关系：
    

       - 劳动关系：仍按工伤处理，误工费计算方式同上，但需注意工伤认定时效（通常1年内申请）。  
       - 劳务关系：按实际误工损失赔偿，但需额外证明受伤与工作的关联性（如医疗鉴定、证人证言）。
    

  • 若无法证明因果关系：
    可能被认定为非工作相关伤害，误工费主张难以获得支持。

实务建议

1. 立即固定证据：
   
   • 劳动关系：要求用工方申报工伤，保留劳动合同、考勤记录、工资条等。
     
   • 劳务关系：收集工作证明（如工友证言）、收入证据、医疗诊断证明。
2. 及时申请工伤认定/司法鉴定：
   
   • 劳动关系：务必在1年内向社保部门申请工伤认定。
     
   • 劳务关系：通过法院委托鉴定误工期限，增强赔偿依据。
3. 协商或诉讼：
   
   • 优先与用工方协商，若协商不成，劳动关系可申请劳动仲裁，劳务关系可直接起诉至法院。

提示：误工费主张的核心是“收入减少的证明”与“受伤与工作的关联性”，建议根据用工性质尽快收集证据，避免因拖延导致证据灭失。如有进一步细节（如是否签合同、受伤原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。