若六年劳动合同到期单位不续签，您有权获得相应的经济补偿，并可根据自身意愿和实际情况选择是否接受单位提出的条件或寻求其他法律救济途径。具体分析如下：

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权获得相当于六个月工资的经济补偿（假设您在单位工作满六年整）。

2. 续签意愿与条件：

   • 如果单位提出以维持或提高原劳动合同条件续签，而您不同意，则单位无需支付经济补偿。但在此情况下，您应仔细考虑单位的续签条件，并评估是否接受。
   • 如果单位降低原劳动合同条件续签，您有权拒绝，并要求单位支付经济补偿。此时，您还可以与单位协商，看是否能就新的续签条件达成一致。

3. 法律救济途径：

   • 如果单位拒绝支付经济补偿或您对经济补偿的金额有异议，您可以先与单位进行协商，尝试达成和解。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类劳动争议时，建议您保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
   • 同时，您也应关注当地劳动法律法规的具体规定，因为不同地区可能在经济补偿的计算标准、劳动争议的处理程序等方面存在细微差异。