结论前置：入职公司时，应当签订书面劳动合同，这是法律明确规定的要求，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益。
法律规定与重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。这一规定强调了劳动合同的法律地位，以及其对双方权益保护的重要性。劳动合同不仅是劳动关系存在的直接证据，更是明确双方权利和义务的关键文件。
不签合同的法律后果
双倍工资支付：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。这一惩罚性措施从用工满一个月的次日起算，直至补订书面劳动合同的前一日止。
视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着除非出现法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
合同签订时的注意事项
合同内容：劳动合同应当具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。确保合同内容完整、合法，是保障双方权益的基础。
仔细审查：在签订合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于工作职责、劳动报酬、福利待遇、工作时间、休息休假等关键内容。如有任何疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并寻求解答。
妥善保管：签订合同后，劳动者应妥善保管合同原件，以备不时之需。在面临工资支付争议、工伤认定、解雇补偿等劳动纠纷时，劳动合同将成为维护自身合法权益的重要依据。
实际建议
主动提醒：作为劳动者，在入职初期（如一周左右）可以以温和、友好的方式提醒公司人力资源部门或相关负责人及时签订劳动合同。这既是对自己权益的负责，也是对公司合规管理的促进。
了解权益：如果公司拖延不签劳动合同，劳动者应了解相关法律规定，并通过合法途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在必要时，也可以寻求我的专业法律帮助。
谨慎选择：在求职过程中，劳动者应将是否愿意及时签订书面劳动合同作为评估潜在雇主的一个重要指标。如果公司在入职前就表现出不愿或拖延签订劳动合同的态度，劳动者应谨慎考虑是否继续在该公司工作。
综上所述，签订书面劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律行为。劳动者应主动了解相关法律规定，积极维护自身权益；而用人单位也应遵守法律法规，确保与劳动者及时签订合法有效的劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。