结论：通过第三方查询对方消费记录是否违法犯罪，需根据查询主体、查询方式及目的、信息使用情况等因素综合判断，可能涉及侵犯公民个人信息罪或违反《个人信息保护法》的相关规定。

1. 查询主体与权限

• 合法查询主体：通常，只有具备合法权限的机构或个人，如法院、检察院、公安机关等在执行公务时，或经信息主体明确授权的个人或机构，才有权查询他人的消费记录。这些主体在查询时需遵循严格的法律程序和权限规定。
• 非法查询主体：若未经信息主体同意，也未获得法律授权，任何个人或机构通过第三方查询他人消费记录，均可能构成非法获取公民个人信息。

2. 查询方式与目的

• 合法查询方式：合法的查询方式应遵循相关法律法规的规定，如通过正规渠道向金融机构申请查询，或利用法律程序（如诉讼、仲裁等）要求相关方提供。
• 非法查询方式：若通过黑客攻击、窃取、骗取等非法手段获取他人消费记录，显然构成违法行为。
• 查询目的：即使查询方式合法，若查询目的不正当，如用于敲诈勒索、恶意骚扰等，也可能触犯法律。

3. 信息使用与传播

• 合法使用：获得他人消费记录后，应仅用于合法、正当的目的，如履行合同义务、解决纠纷等，并需遵守保密义务。
• 非法使用与传播：若将获取的消费记录用于非法目的，如出售、泄露给第三方，或用于侵犯他人隐私、名誉等，则可能构成侵犯公民个人信息罪或违反《个人信息保护法》的相关规定。

4. 法律后果

• 刑事责任：根据《刑法》第二百五十三条之一的规定，非法获取、出售或提供公民个人信息，情节严重的，可构成侵犯公民个人信息罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 民事责任：违反《个人信息保护法》的相关规定，侵害他人个人信息权益的，还需承担民事赔偿责任，包括赔偿损失、消除影响、恢复名誉等。

5. 特殊情况

• 家庭内部查询：在家庭内部，如夫妻之间因共同财产管理需要查询对方消费记录，通常不视为违法行为，但需注意尊重对方隐私，避免过度干涉。
• 企业查询员工消费记录：企业若需查询员工消费记录以进行财务管理或报销审核等，应事先获得员工同意，并遵守相关法律法规的规定，确保查询的合法性和正当性。

建议：在涉及查询他人消费记录时，务必确保查询主体合法、查询方式正当、查询目的明确且合法，并严格遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。